MadanParque

ROTA DE COMUNICAÇÃO PARA EMPREENDEDORES CHEGA A ALMADA

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Tem uma ideia ou já abriu um negócio, mas não sabe como comunicá-lo? A sua empresa está a correr bem, mas precisava de um push na comunicação. Sabe que tem de fazê-lo, mas não pode gastar uma fortuna? Então esta temática interessa-lhe.

A Say U Consulting prepara-se para percorrer o país com a Rota COMM para StartUPs e
Empreendedores, um workshop pensado para potenciar a comunicação de startups e de projetos de empreendedorismo. A iniciativa, que pretende dotar os agentes do ecossistema nacional de empreendedorismo de know-how e soluções para responder aos desafios da Comunicação, vai ter lugar no dia 07 de julho em Almada, em parceria com o MADAN Parque. E, eu, como Associate Partner da Say-U Consulting nesta Rota COMM, faço parte da equipa. É para mim um orgulho e satisfação que a Rota venha à Margem Sul, mais precisamente ao Madan Parque que tem como associados a Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa, a Reitoria da Universidade Nova de Lisboa, a Câmara Municipal de Almada, o UNINOVA – Instituto de Desenvolvimento de Novas Tecnologias e Câmara Municipal do Seixal.

E que temos vamos abordar? Nós aqui, Contamos tudo.

Como lidar com os desafios da Comunicação no contexto de uma startup e como criar buzz à volta de um produto ou serviço sem gastar uma fortuna é a resposta que a esta série de workshops pretende dar. Esta iniciativa procura colmatar uma lacuna na oferta formativa nacional e dotar Empreendedores, gestores de Startups e profissionais de Comunicação que se pretendam especializar neste nicho, de ferramentas que ajudem a contar Estórias.

Nesta primeira fase, para além do Workshop “Bê-á- Bá da Comunicação para StartUPs e
Empreendedores” em Almada, a Rota vai passar por Vila Nova de Gaia, a 14 de julho e em
Guimarães, a 15 de julho. Alcançar a totalidade do tecido empresarial nacional desta tipologia, em parceria com centros de incubação e associações empresariais locais e chegar a outras zonas do país é o desafio dos próximos meses. Para Marta Gonçalves, Managing Partner da Say U Consulting foi no decorrer da nossa relação com a Associação Acredita Portugal e com os candidatos e vencedores dos Concursos de Empreendedorismo, que concebemos a “GO360” – uma metodologia desenvolvida para ser aplicada à conceção das estratégias de comunicação de negócios startup. Nestas interações repetimos vezes sem conta que uma estratégia de comunicação bem delineada é um componente chave do marketing de qualquer startup, uma vez que as ações certas ajudam à descodificação do produto ou do serviço, a construir reputação, confiança e credibilidade, e sedimentam um interesse sustentável, contribuindo para a longevidade das marcas. Nesta Rota pretendemos ajudar a refletir sobre como as marcas podem a contar a sua história, encontrar a voz própria, que faça de uma mensagem clara e simples algo de interessante e único, reforça ainda.

Esta iniciativa nasceu com a metodologia desenvolvida pela Say U para ser aplicada à conceção das estratégias de comunicação de negócios startup – a “GO360”, testada, por dois anos consecutivos, nos projetos vencedores do concurso de empreendedorismo promovidos pela Acredita Portugal.

Para quem é que isto é interessante?

Na minha (modesta) opinião, para todos! Mas, em comunicação definimos sempre um público, e esta iniciativa tem como destinatários gestores de Startups, Empreendedores e profissionais de Comunicação e vai abordar estratégias “Think big, act small”, para a construção de campanhas de nicho, com um “match” perfeito entre criatividade, dimensão, estádio e recursos disponíveis.

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PROGRAMA:
As inscrições na “Rota COMM para StartUPs e Empreendedores” podem ser feitas através da app “Rota COMM” disponível para download na iTunes Store e Google Play. Informações adicionais através do email rota.comm@say-u.pt, do telefone 211 926 124 e aqui.

Nós aqui temos Rota da Comunicação para StartUps e Empreendedores.
Nós aqui temos isto.

Texto: Marlene Gaspar em parceria com a Say-U Consulting

Nadador Salvador

PROCURA-SE NADADOR SALVADOR PARA A PRAIA MORENA.

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Trabalhar com o pé na areia, de calção banho ou biquíni à beira de água é um local de trabalho invejável. Agora junta a isso uma praia da Costa da Caparica. Top, certo?

Se tens preparação para nadador-salvador, a concessão Borda d’Água na Praia Morena está a recrutar para esta função e época balnear.

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Se estás interessado informa-te no bar ou liga para o 21 297 52 13.

Não fiques à espera de ver o “Baywatch” no canal memória. Faz parte da história e tem um verão diferente.

Marlene Gaspar

Nós aqui temos vagas de emprego.
Nós aqui temos isto.

Fotografia: Joel Reis
Fotografia capa: D.R.

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JUNTA DE FREGUESIA DA REGIÃO DE SETÚBAL ESTÁ A RECRUTAR.

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A Junta de Freguesia de Poceirão e Marateca em Setúbal está a recrutar um Assistente Operacional.

Assistente Operacional ( serviços gerais)

Relação Jurídica Exigida:
Nomeação definitiva
Nomeação transitória, por tempo determinável
Nomeação transitória, por tempo determinado
CTFP por tempo indeterminado
CTFP a termo resolutivo certo
CTFP a termo resolutivo incerto
Sem Relação Jurídica de Emprego Público

Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica:
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

Requisitos de Nacionalidade:
Sim

Habilitação Literária:
4 anos de escolaridade (1º ciclo ensino básico)

Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida:
Não

Envio de candidaturas para:
Rua Luís de Camões, 12 – 2965-314 Poceirão

Contatos:
265988070

Data Limite:
2016-05-04

Saiba mais aqui

Não se atrase e boa sorte.
Nós aqui temos vagas de emprego. Nós aqui temos isto.

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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO A RECRUTAR. CONHEÇA AS VAGAS PARA O DISTRITO DE SETÚBAL.

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Neste momento encontra-se a decorrer um concurso através da Direção-Geral da Administração Escolar para a contratação de Assistentes Sociais e outros profissionais (Psicólogos, Educadores Sociais, Animadores, Terapeutas da Fala e Técnicos de língua gestual entre outros) para agrupamentos escolares de todo o país.

Saiba mais aqui.

 

Lista dos agrupamentos de Escolas que se encontram a recrutar assistentes sociais.

Agrupamento de Escolas de Sines, Setúbal Consulte aqui

Agrupamento de Escolas Lima de Freitas, Setúbal Consulte aqui

Agrupamento de Escolas Nun’Alveres, Seixal Consulte aqui

Agrupamento de Escolas da Caparica, Setúbal, Consulte aqui

Escola Secundária Manuel Cargaleiro, Amora, Seixal, Consulte aqui 

Saiba mais aqui

Nós aqui temos vagas de emprego.
Nós aqui temos isto.

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QUERES SER VOLUNTÁRIO NO FESTIVAL SOL DA CAPARICA?

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Pico de verão. De 11 a 14 de agosto todos os caminhos vão dar à Caparica. Ao Sol da Caparica. O grande Festival Sol da Caparica traz ao Parque Urbano da Caparica onze horas diárias de música, mais cinema de animação, gastronomia e surf, num festival pensado para todos.

Já pensaste em fazer uma pausa no teu verão para uma experiência diferente? Que tal aproveitares as férias e fazeres parte da organização deste grande festival de verão? Queres ser voluntário e intervir de forma ativa na comunidade?

As áreas para participação vão desde a produção, comunicação e segurança do festival.
Uma verdadeira experiência onde poderás conhecer pessoas e profissionais da indústria musical portuguesa e viver um festival de uma diferente perspetiva. Uma oportunidade para ser parte integrante deste evento e desfrutar melhor que a música portuguesa tem para oferecer.

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Contrapartidas (sim, não é só trabalhar para aquecer!)
Formação
Acesso aos quatro dias do festival
Alimentação (1 Lunchbox por turno)
Seguro
Certificado de participação
1 Brinde
T-shirt do Voluntário
Oferta de um bilhete extra dia a dia

Perfil
Sentido de responsabilidade
Capacidade de Comunicação
Paciente
Amável
Sentido Prático
Capacidade de comunicação
Versátil
Motivado
Mentalidade Prática
Dinâmico
Desembaraçado

Requisitos
Maiores de 16 anos
Residente na área metropolitana da grande Lisboa e Almada

Equipas e Horários

Apoio à Produção – turnos de 4 horas
Apoio na Organização do festival; manutenção e organização de espaços de Backstage; reposição de águas para toda a equipa e espaços; outras funções a definir de apoio.

Palcos – turnos de 4 horas
Apoio à produção e direção técnica deste espaço; manutenção e reposição de camarins; receção e acolhimento de artistas.

Sala de Imprensa – turnos de 4 horas
Recepção e Acolhimento de jornalistas, fotógrafos e operadores de câmara; disponibilizar informação de horários e alinhamentos dos concertos; acompanhar a imprensa sempre eu necessário; disponibilização de informação sobre o festival na sala de imprensa; coordenação e manutenção do espaço.

Zona Vip – turnos de 4 horas
Neste local vão estar presentes os órgãos de comunicação social assim como os convidados Vip e será necessário fornecer todas as informações solicitadas sobre o Festival de forma clara; responsáveis pela manutenção e bom funcionamento do espaço.

Balcão de Informações – turnos de 4 horas
Fornecimento e esclarecimento de informações e dúvidas relativas ao festival, recinto, programação, wc etc. Ser simpático e paciente.

Armazéns – turnos de 4 horas
Responsável pela entrada e saída de toda a mercadoria de restauração e bares.

Entradas e Saídas – turnos de 4 horas
Receber com boa disposição o público que entra para o Festival; dar resposta a questões que tenham; encaminhá-los para o recinto e picar os bilhetes.

Mobilidade Reduzida – turnos de 4 horas
Dar apoio e assistência ao público com mobilidade reduzida que está presente neste espaço; saber fornecer informações e esclarecimento de dúvidas sobre o festival, quer ao nível do recinto como de programação.

Coordenação de Espaços – turnos de 4 horas
Esta equipa estará divida por 3 zonas: zona surf e 2 zonas lounge. Esta equipa tem que coordenar os mesmos assim como é responsável pela sua manutenção; prestar apoio técnico se necessário e também aos intervenientes envolvidos e esclarecer dúvidas do público.

Centro de Boas Vindas – turnos de 4 horas
Receção e acolhimento do público; esclarecer dúvidas; fazer troca de passes por pulseiras; responsáveis pela guest list diária.

Brigada do Ambiente – turnos de 4 horas
Sensibilizar o público para as questões ambientais e apelando que não se coloque lixo no chão; se necessitar, dar a manutenção no mesmo; apelar à organização das filas para acesso aos wc’s e se necessário entrar em contacto com as equipas de limpeza para a manutenção dos espaços.

Animação – turnos de 4 horas
Contacto e convívio com o público; promoção de atividades lúdicas; apoio á programação de atuações e animações presentes no recinto.

Apoio ao Voluntariado – turnos de 4 horas
Apoio à equipa de coordenação de voluntariado desde a manutenção do nosso espaço no recinto; controlo de entradas e saídas de turnos; distribuição de senhas e lunch box’s; responsáveis de bengaleiro e controlo e manutenção de campismo.

Formação
Após o processo de seleção e distribuição dos voluntários pelas diferentes áreas, a organização do festival irá proporcionar uma formação para todos os participantes.

Ações de Formação
– Primeiros Socorros
– Produção e Organização
– Segurança

Calendário
Período de Inscrições: A partir de 5 de Abril (vagas limitadas)

Entrevistas
Período de Seleção: 23 de Maio a 28 de Maio
Anúncio de Seleção: 30 de Maio
Sessão de Boas-Vindas: 2 de Junho

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS
1. Tanto coordenadores e voluntários devem andar devidamente identificados com t’shirt e pulseira; Vai haver t’shirts diferentes para ser mais fácil identificarem-se;
2. Entradas no recinto são feitas através da Rua de Serviço; para além da pulseira têm que se fazer acompanhar do BI;
3. Levantamento de bilhetes extra diários: vai existir uma Guest List com todos os nomes da equipa de Voluntários, os convidados terão que se deslocar ao contentor perto do Cmia e levantar o bilhete anunciando o nome do voluntário que lhe ofereceu a entrada;
4. Chegar sempre 15min. antes dos turnos;
5. Antes de dar entrada no posto de trabalho, passar antes no Espaço do Voluntariado para confirmar a sua chegada;
6. Ser pontuais e respeitar os horários;
7. Serem simpáticos e disponíveis para ajudar o público;
8. Todos os voluntários e coordenadores, independentemente da sua função têm que estar familiarizados com o conceito do festival, objetivos, programa e informações úteis;
9. Em caso de emergências ou problemas, reportarem logo perante os responsáveis da equipa de produção e coordenação de voluntariado;
10. Em caso de dúvidas, não darem respostas ao público, perguntar sempre aos coordenadores ou responsáveis;
11. Coordenadores são responsáveis pela distribuição das lunch box’s, para os voluntários das suas equipas;
12. No final do turno, os coordenadores devem apresentar-se no Espaço do Voluntariado para dar feedback; no primeiro dia do Festival irá realizar-se reunião com todos os coordenadores para fazer um ponto de situação do dia, para ver se correu tudo bem ou se houve problemas;
13. Cada voluntário após terminar o seu turno de trabalho pode permanecer e usufruir do Festival mas terá de tirar a t-shirt do voluntariado OBRIGATORIAMENTE.

Aqui vou eu para a Costa
Aqui vou cheio de pica
De Lisboa vou fugir
Vou para o Sol da Caparica

Inscreve-te aqui

Nós aqui, temos Voluntários para o Festival Sol da Caparica.
Nós aqui, temos isto.

recrutamento

NORAUTO E LEROY MERLIN ESTÃO A CONTRATAR NA MARGEM SUL.

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As multinacionais francesas estão a recrutar para várias funções e zonas na margem sul .

Norauto

A  Norauto dedica-se à comercialização de produtos e acessórios para automóveis, em conjunto com serviços de reparação em oficinas próprias.
Procuram colaboradores para função de rececionistas no Montijo, mecânico para Almada e Setúbal, vendedores para Almada.
Para mais informações e candidaturas veja aqui

recrutamento

Leroy Merlin

A Leroy Merlin – cadeia de lojas responsável pela venda de materiais de construção, decoração, acabamento, bricolagem e jardim está a contratar para todo o país e para a loja de Almada (junto ao Almada Forum) procuram colaboradores para as funções de Supervisão de Caixas, Vendedores genéricos e Vendedores Especialistas nas áreas de sanitários, cerâmica, caixilharia, construção civil, decoração, eletricidade e iluminação, vedações, rega e pintura.
Para mais informações e candidaturas veja aqui

Boa sorte.

Nós aqui temos vagas de emprego.
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WORKSHOP SUPORTE BÁSICO DE VIDA NO SEIXAL. 2 ABRIL

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“Salvar uma vida também depende de si”, por isso  a Associação Humanitária dos Bombeiros Mistos do Seixal vai promover um Workshop de Suporte Básico de Vida para adultos, no dia 2 de abril, das 9h00 às 13h00, no quartel sede.

Preço
€5 euros para sócios
€10 euros para não sócios

Inscrições
Telf. 212 279 530
Fax.  212 279 549
e-mail: workshop.bmseixal@gmail.com

Local
Bombeiros Mistos do Seixal – Quartel Sede
Alameda dos Bombeiros Voluntários
2840-395 Seixal

Esperemos que nunca seja preciso, mas mais vale saber como atuar em caso de necessidade. Esteja preparado, para o caso de depender de si.
Pode também ver aqui uma demonstração de suporte básico de vida (nas definições do filme pode colocar as legendas em português).

Nós aqui temos workshop básico de vida.
Nós aqui temos isto.

Agradecimentos

Captura de ecrã 2015-10-25, às 01.03.11

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HOSPITAL GARCIA DE ORTA ESTÁ A CONTRATAR.

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O Hospital Garcia de Orta abriu vagas para diversas funções. Veja se está habilitado para alguma delas e candidate-se.

1 – Administrativo de Recursos Humanos (M/F)

Pretende-se admitir Assistente Técnico em regime de cedência de interesse público, a integrar no Serviço de Gestão de Recursos Humanos para realização de tarefas no âmbito de:

Processamento salarial;
Assessoria laboral.

Condições obrigatórias:
Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas, com vista ao Acordo de Cedência de Interesse Público;
Possuir a categoria de Assistente Técnico(a) na Instituição de Origem.

O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:Habilitações:
12.º ano de escolaridade ou Licenciatura em Recursos Humanos (preferencial).

Conhecimentos específicos:
Sólidos conhecimentos informáticos na óptica do utilizador (Word, Excel, Powerpoint);
Conhecimentos de legislação laboral.

Experiência Profissional:
No mínimo de 1 ano em funções na área de Recursos Humanos, nomeadamente em processamento salarial (preferencial no sector da saúde).

Perfil:
Elevado nível de responsabilidade;
Elevada capacidade de organização no tratamento de documentos;
Boa resistência a ambientes de elevada pressão;
Autonomia, dinamismo e capacidade critica;
Boas capacidades relacionais;
Pro-atividade e elevado espírito de iniciativa;
Elevado grau de confidencialidade;
Capacidade de gerir o tempo e lidar com imprevisto

2 – Admissão urgente de Médicos para serviço de urgência (M/F)

Full time / Part time 

Admitimos Médicos Especialistas de diversas especialidades médicas para integração na Equipa Fixa do Serviço de Urgência, nos seguintes termos:

· Integração nas equipas para realização de atividade em horário em Urgência de 12h ou 24h, dias úteis (preferencialmente) ou fins-de-semana;

· Em regime de prestação de serviços, com pagamento em valor/hora de acordo o Despacho n.º 10428/2011;

· Oportunidade de Contrato Individual de Trabalho em condições a negociar, para a realização de 40 horas semanais.

Envie o seu CV resumido para o Hospital Garcia de Orta, EPE, para o seguinte email:candidaturas.rh@hgo.min-saude.pt

3 – Assistente Operacional – Armazém (M/F) – Com vínculo a instituição hospitalar do SNS

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

ASSISTENTES OPERACIONAIS – Perfil Fiel de Armazém (m/f) 

EM REGIME DE CEDÊNCIA 

(com vinculo à administração publica, em CTFP ou CIT) 

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura admissão de Assistentes Operacionais, com perfil de Fiel de Armazém, em regime de cedência de interesse público, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt , mencionando a Referência “ AO.GL.1 6 ”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

– Declaração comprovativa de vínculo a instituição da administração pública

2. O prazo de candidatura é até às 23.59 horas do dia 09 de Abril de 2016.

3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

I. Requisitos Obrigatórios: 

a) Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas, com vista ao Acordo de Cedência de Interesse Público;

b) Possuir a categoria de Assistente Operacional na Instituição de Origem;

II. Requisitos Preferenciais: 

a) Experiência profissional em funções semelhantes desempenhadas, em contexto hospitalar; b) Capacidade e destreza física para manuseamento de cargas III. Competências comportamentais: a) Elevada organização e método de Trabalho

b) Orientação para a Segurança

c) Orientação para Resultados

d) Tolerância à pressão e contrariedades

e) Trabalho de Equipa e cooperação

f) Capacidade de comunicação

4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5. O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que a primeira e a terceira, detêm carácter eliminatório:

§ 1.ª Fase: Avaliação curricular

§ 2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos

§ 3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6. Grelha de Avaliação 

60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

40% – avaliação curricular

7. O Júri pode solicitar a todo o tempo a documentação adicional que considerar pertinente.

8. Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

9. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

10. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

Saiba mais aqui.

Haja saúde e bons profissionais para cuidar de nós.

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LIDL ESTÁ A RECRUTAR NO DISTRITO DE SETÚBAL.

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A cadeia de supermercados LIDL está à procura de trabalhadores para reforçar a sua equipa. As ofertas são para Chefe de Loja a full-time, Operador de Armazém em regime part-time e um Estágio Profissional na área da Logística.

Chefe de Loja – Zona Sul

Funções
– Análise e controlo dos indicadores de gestão da loja, para o devido cumprimento dos objetivos de vendas
– Assegurar a disponibilidade total dos artigos, mantendo o foco na satisfação do cliente
– Garantir a constante qualidade e frescura dos artigos
– Implementação do plano de publicidade
– Promover a motivação e o desenvolvimento dos elementos de toda a equipa

Perfil
– Formação académica ao nível da licenciatura
– Experiência profissional na área do retalho
– Capacidade de liderança e gestão de equipas
– Orientação para o desempenho e para objetivos
– Orientação para o cliente
– Flexibilidade horária (fins-de-semana)
– Mobilidade geográfica

Oferta
– Um trabalho entusiasmante e diversificado
– Formação teórica e prática
– Pacote salarial atrativo
– Oportunidade de desenvolvimento e crescimento dentro da empresa

Operador de Armazém Part-time 25H

Função integrada numa das seguintes áreas:

ReceçãoReceção de mercadorias, controlo qualitativo e quantitativo, assim como a coordenação da entrada da mesma. Organização e armazenamento da mercadoria na respetiva localização.

PreparaçãoPreparação organizada dos artigos em unidades transportáveis e colocar as paletes no respetivo cais para ser enviado para as lojas.

ExpediçãoExpedição da mercadoria para as lojas, através do planeamento diário da frota e do funcionamento organizado da frota na expedição dos camiões.

Perfil
– Gosto pela área da logística e da distribuição
– Gosto por trabalhar num ambiente dinâmica e polivalente
– Espírito de equipa
– Flexibilidade horária
– Apetência física para trabalhar em ambiente de frio

Oferta
– Um trabalho entusiasmante e diversificado
– Formação teórica e prática
– Pacote salarial atrativo
– Oportunidade de desenvolvimento e crescimento dentro da empresa

Estágio Profissional – Logística

Função
– Fará o acompanhamento das diversas funções que envolvem todo o processo de distribuição e logística:
– Acompanhar as operações diárias
– Assegurar que os procedimentos e qualidade dos mesmos
– Análise da produtividade e planeamento operativo

Perfil
– Formação académica ao nível da licenciatura ou superior nas áreas de Gestão, Engenharia e Gestão Industrial, ou similares
– Forte capacidade de organização e planeamento
– Dinâmico e responsável
– Atitude proativa na resolução de problemas
– Excelente capacidade de comunicação
– Capacidade analítica
– Bons conhecimentos a nível de informática

Oferta
– Formação intensiva e contínua
– Um trabalho entusiasmante e diversificado
– Oportunidade de desenvolvimento e crescimento

Candidate-se aqui  a estas ofertas de emprego.

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