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HOSPITAL GARCIA DE ORTA ESTÁ A CONTRATAR.

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O Hospital Garcia de Orta abriu vagas para diversas funções. Veja se está habilitado para alguma delas e candidate-se.

1 – Administrativo de Recursos Humanos (M/F)

Pretende-se admitir Assistente Técnico em regime de cedência de interesse público, a integrar no Serviço de Gestão de Recursos Humanos para realização de tarefas no âmbito de:

Processamento salarial;
Assessoria laboral.

Condições obrigatórias:
Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas, com vista ao Acordo de Cedência de Interesse Público;
Possuir a categoria de Assistente Técnico(a) na Instituição de Origem.

O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:Habilitações:
12.º ano de escolaridade ou Licenciatura em Recursos Humanos (preferencial).

Conhecimentos específicos:
Sólidos conhecimentos informáticos na óptica do utilizador (Word, Excel, Powerpoint);
Conhecimentos de legislação laboral.

Experiência Profissional:
No mínimo de 1 ano em funções na área de Recursos Humanos, nomeadamente em processamento salarial (preferencial no sector da saúde).

Perfil:
Elevado nível de responsabilidade;
Elevada capacidade de organização no tratamento de documentos;
Boa resistência a ambientes de elevada pressão;
Autonomia, dinamismo e capacidade critica;
Boas capacidades relacionais;
Pro-atividade e elevado espírito de iniciativa;
Elevado grau de confidencialidade;
Capacidade de gerir o tempo e lidar com imprevisto

2 – Admissão urgente de Médicos para serviço de urgência (M/F)

Full time / Part time 

Admitimos Médicos Especialistas de diversas especialidades médicas para integração na Equipa Fixa do Serviço de Urgência, nos seguintes termos:

· Integração nas equipas para realização de atividade em horário em Urgência de 12h ou 24h, dias úteis (preferencialmente) ou fins-de-semana;

· Em regime de prestação de serviços, com pagamento em valor/hora de acordo o Despacho n.º 10428/2011;

· Oportunidade de Contrato Individual de Trabalho em condições a negociar, para a realização de 40 horas semanais.

Envie o seu CV resumido para o Hospital Garcia de Orta, EPE, para o seguinte email:candidaturas.rh@hgo.min-saude.pt

3 – Assistente Operacional – Armazém (M/F) – Com vínculo a instituição hospitalar do SNS

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

ASSISTENTES OPERACIONAIS – Perfil Fiel de Armazém (m/f) 

EM REGIME DE CEDÊNCIA 

(com vinculo à administração publica, em CTFP ou CIT) 

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura admissão de Assistentes Operacionais, com perfil de Fiel de Armazém, em regime de cedência de interesse público, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt , mencionando a Referência “ AO.GL.1 6 ”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

– Declaração comprovativa de vínculo a instituição da administração pública

2. O prazo de candidatura é até às 23.59 horas do dia 09 de Abril de 2016.

3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

I. Requisitos Obrigatórios: 

a) Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas, com vista ao Acordo de Cedência de Interesse Público;

b) Possuir a categoria de Assistente Operacional na Instituição de Origem;

II. Requisitos Preferenciais: 

a) Experiência profissional em funções semelhantes desempenhadas, em contexto hospitalar; b) Capacidade e destreza física para manuseamento de cargas III. Competências comportamentais: a) Elevada organização e método de Trabalho

b) Orientação para a Segurança

c) Orientação para Resultados

d) Tolerância à pressão e contrariedades

e) Trabalho de Equipa e cooperação

f) Capacidade de comunicação

4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5. O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que a primeira e a terceira, detêm carácter eliminatório:

§ 1.ª Fase: Avaliação curricular

§ 2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos

§ 3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6. Grelha de Avaliação 

60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

40% – avaliação curricular

7. O Júri pode solicitar a todo o tempo a documentação adicional que considerar pertinente.

8. Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

9. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

10. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

Saiba mais aqui.

Haja saúde e bons profissionais para cuidar de nós.

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